Wigilia dniem wolnym? Nowelizacja ustawy wkrótce w Senacie
Wigilia dniem wolnym? Nowelizacja ustawy wkrótce w Senacie
Sejm przegłosował nowelizację ustawy o dniach wolnych od pracy, która zakłada dodanie Wigilii do listy dni wolnych. Teraz przepisy trafią do Senatu, a jeśli zostaną przyjęte, od 2025 roku pracownicy będą mieli 14 ustawowych dni wolnych w roku, które przypadają na święta państwowe lub religijne.
Korzyści dla pracowników: długie weekendy i więcej odpoczynku
Wprowadzenie wolnej Wigilii stworzy dodatkowe możliwości planowania długich okresów odpoczynku. W 2025 roku, wykorzystując tylko dwa dni urlopu przed świętami (22 i 23 grudnia), można będzie cieszyć się tygodniową przerwą w pracy. Z kolei pięć dni urlopu między Bożym Narodzeniem a świętem Trzech Króli pozwoli na aż dwutygodniowy wypoczynek.
Czterodniowe długie weekendy będą dostępne w maju, czerwcu i listopadzie. Wystarczy wziąć jeden dzień urlopu:
- 2 maja (piątek) – przed Świętem Konstytucji 3 Maja,
- 20 czerwca (piątek) – po Bożym Ciele,
- 10 listopada (poniedziałek) – przed Narodowym Świętem Niepodległości.
Dodatkowe dni wolne za święta przypadające w soboty
Zgodnie z Kodeksem pracy, jeśli święto wypada w sobotę, pracodawca ma obowiązek przyznać dodatkowy dzień wolny w uzgodnionym terminie. Na przykład w 2025 roku pracownicy mogą zyskać wolny dzień 2 maja za przypadające w sobotę Święto Konstytucji 3 Maja, co umożliwi czterodniową majówkę bez konieczności wykorzystania urlopu. Podobnie sytuacja wygląda w listopadzie – za przypadające w sobotę Wszystkich Świętych można uzyskać wolne w poniedziałek, 10 listopada.
Jednak święta przypadające w niedziele, takie jak Wielkanoc czy Zielone Świątki, nie uprawniają do dodatkowego dnia wolnego.
Sierpniowa przerwa bez urlopu
W 2025 roku od 15 do 17 sierpnia pracownicy będą mogli odpoczywać bez konieczności brania urlopu, dzięki przypadającemu w piątek Świętu Wojska Polskiego i Wniebowzięciu Najświętszej Maryi Panny.
Urlop wypoczynkowy: co warto wiedzieć?
Liczba przysługujących dni urlopu zależy od stażu pracy. Pracownicy z krótszym niż 10-letni stażem mogą wykorzystać 20 dni urlopu, a ci z co najmniej 10-letnim stażem – 26 dni. Urlopy są udzielane na podstawie planu urlopów ustalonego przez pracodawcę, z wyjątkiem 4 dni, które można wykorzystać na żądanie.
Nowelizacja ustawy o dniach wolnych od pracy to krok, który może poprawić komfort życia pracowników, ale jednocześnie wymaga od pracodawców dostosowania się do nowych przepisów i lepszego planowania pracy.
