Podwyżka minimalnego wynagrodzenia dla młodocianych od 1 czerwca 2025 roku – nowe stawki i zasady zatrudnienia

Od 1 czerwca 2025 roku obowiązują wyższe minimalne wynagrodzenia dla pracowników młodocianych. Zmiana jest efektem wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce i dotyczy uczniów zdobywających doświadczenie zawodowe w ramach praktyk. Ile teraz wynosi płaca młodocianego i na jakich zasadach może być zatrudniony?

Nowe stawki wynagrodzeń od czerwca 2025

Pensje młodocianych są ustalane procentowo od przeciętnego wynagrodzenia brutto w gospodarce, które w I kwartale 2025 r. wyniosło 8962,28 zł. Od 1 czerwca do 31 sierpnia 2025 r. minimalne wynagrodzenie dla uczniów kształcących się zawodowo wynosi:

• 716,98 zł brutto (8% średniej krajowej) – pierwszy rok nauki,

• 806,61 zł brutto (9% średniej krajowej) – drugi rok nauki,

• 896,23 zł brutto (10% średniej krajowej) – trzeci rok nauki.

„To ważna zmiana dla uczniów szkół branżowych, którzy łączą naukę z pracą. Wyższe wynagrodzenie może stanowić dla nich realne wsparcie, zwłaszcza w okresie wakacyjnym” – komentuje ekspert rynku pracy.

Kto może być zatrudniony jako pracownik młodociany?

Pracownikiem młodocianym jest osoba, która:

• ukończyła 15 lat,

• nie przekroczyła 18. roku życia,

• jest zatrudniona w celu przygotowania zawodowego (najczęściej w ramach nauki w szkole branżowej I stopnia).

Zasady zatrudniania młodocianych – co muszą wiedzieć pracodawcy?

Młodociani pracownicy objęci są szczególnymi przepisami, m.in.:
✅ Maksymalny czas pracy:

• 8 godzin na dobę (lub 6 godzin dla osób poniżej 16. roku życia),

• obowiązkowa przerwa po 4,5 godziny pracy,

• zakaz pracy w nocy i godzin nadliczbowych.

✅ Uwzględnienie nauki w czasie pracy – zajęcia szkolne wliczają się do czasu pracy.

✅ Gwarantowany odpoczynek – co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowo, w tym niedziela.

Czy pracodawca może płacić więcej niż minimum?

Tak, podane stawki mają charakter minimalny. Pracodawca może zaproponować wyższe wynagrodzenie, premie lub dodatki motywacyjne.

Podsumowanie: Dlaczego ta zmiana jest ważna?

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia dla młodocianych to:
🔹 Wsparcie finansowe dla uczniów łączących naukę z pracą,
🔹 Zachęta dla pracodawców do inwestowania w młodych pracowników,
🔹 Dostosowanie płac do aktualnej sytuacji gospodarczej.

Źródło: Rozporządzenie Rady Ministrów, dane GUS (I kwartał 2025)/Radio ZET